Q&A・相談事例

決算

決算書とは何ですか？また、どのような手順で作成されるのですか？
株主資本等変動計算書とは何ですか？
信用力のある決算書とはどんなものですか？
金銭債権は、どのように取り扱いますか？
貸倒損失・貸倒引当金は、どのように取り扱いますか？
有価証券は、どのように取り扱いますか？
棚卸資産は、どのように取り扱いますか？
経過勘定等は、どのように取り扱いますか？
固定資産は、どのように取り扱いますか？
繰延資産は、どのように取り扱いますか？
退職給付債務・退職給付引当金は、どのように取り扱いますか？
税金費用・税金債務は、どのように取り扱いますか？
税効果会計とは何ですか？
決算公告は、どのように取り扱いますか？
会社の財務状況を診断する上で、チェックポイントを教えて下さい。
自分の業種の経営指標は、どの程度なのでしょうか？
財務診断の分析結果を踏まえて、経営改善を行うにはどうすればよいですか？
会社の決算期を迎える際に留意すべき点を教えて下さい。
売掛債権の回収不能とされる税務上の基準は何でしょうか？
交際費に認定されない取り扱いについて教えて下さい。
いわゆる"打ち切り退職金"が支給できるケースについて教えてください。

法律相談

【後見人】成年後見人となるには、何か資格が必要ですか？
【後見人】成年後見制度とは、どのような制度ですか？
【後見人】未成年後見人とは、どのような人ですか？
【後見人】後見人を変更することができますか？
【後見人】任意後見制度とは、どのような制度ですか？
【遺産相続】限定承認とはどのように定められているのですか？
【遺産相続】法定相続について教えて下さい。
【遺産相続】単純承認とは何ですか？
【不動産取引】不動産売買契約書とは何ですか？
【不動産取引】重要事項説明書とは何ですか？
【不動産取引】不動産を購入する場合には、どのような点に注意するべきですか？
【不動産取引】抵当権とは何ですか？
【不動産取引】抵当権を設定するには、どうすればいいですか？
【不動産取引】根抵当権とは何ですか？
【不動産取引】抵当権の実行による貸付金の回収は、どのように行われるのでしょうか？
【債権回収】売掛金を回収するのにどんな方法がありますか？
【債権回収】取引先が倒産し、売掛金が未回収になっています。どうすればいいですか？
【債務整理】債務の整理をしたいと考えています。どのような方法がありますか？
【債務整理】父の財産の相続を放棄した場合、連帯保証人としての私の責任はどうなりますか？
【債務整理】債務者以外への取立てをやめさせたいのですが、どうすればいいですか？
【不動産取引】ローンの契約期間中に、不動産の名義を変更することができるのでしょうか？
【不動産取引】不動産を時効で取得することができますか？
【不動産取引】所有者から土地を買い取った第三者から、借地からの立ち退きを請求されています。どうすればいいでしょうか？
【不動産取引】不動産の表示登記とは何ですか？
【不動産取引】不動産を購入しました。登記したほうがいいですか？
【不動産取引】境界とは何ですか？
相続人の欠格事由には、どのようなものがありますか？
法定相続人とは何ですか？
相続人が行方不明になっています。一体どうすればいいですか？
被相続人に子どもも妻もいない場合、誰が相続人になりますか？
離婚した配偶者や子供にも、相続権はあるのですか？
従業員を採用する場合には、労働条件を明示しなければならないのですか？
試用期間中であれば、突然解雇することができますか？
建築請負業者が契約を守りません。どうすればいいでしょうか？
建築工事を依頼した業者が倒産しました。どうすればいいですか？

社保・人事労務

【就業規則】休日に職場で待機させた場合、通常の賃金を支払う必要はありますか?
【社会保険】海外出向者の社会保険は、出向先と出向元のどちらで適用されるのでしょうか？
会社が買収される場合、労働・社会保険に関してどんな手続きが必要でしょうか？
パートタイマーや契約社員にも社会保険を適用しなければなりませんか。
外国人を雇用する場合、社会保険はかけられるのでしょうか？
私傷病で入院中の社員の給料や社会保険料はどう扱えばよいですか？
いったん定年退職した社員を再雇用する場合、社会保険の扱いで注意することがあれば教えて下さい。
育児休業中の社会保険料の免除について教えて下さい。
夜勤者には休憩時間を３時間与えなければならないのでしょうか？
残業時間を代休に振替えることは違法となりませんか？
１勤務8時間を超える労働契約を締結してもよいでしょうか？
事業場外みなし労働制のもとで、出張のため休日に前泊した場合の扱いはどうなりますか？
日によって仕事に繁閑の差がある場合には、フレックスタイム制と時差勤務制では、どちらが適してしますか？
フレックスタイム制のもとでコアタイム以外の時間に業務することを命令することができるでしょうか？
フレックスタイム制で、１日の最低就業時間を義務づけることはできますか？
新卒者を４月１日前に、正式に入社させることができますか？
就業規則とは、どのような規則ですか？
就業規則が労働協約に反しています。どうすればいいですか？
就業規則に制裁を定める場合、何か制限がありますか？
最低賃金制度とは何ですか？
懲戒処分には、どのような種類がありますか？
整理解雇とは何ですか？
労災保険とは、どのような保険ですか？
労働災害にあった場合には、どのように補償されるのでしょうか？
従業員から「健康診断を実施してほしい」と言われました。健康診断はどんな時に行えばいいのですか？
家賃補助制度について教えて下さい。
無断欠勤した社員を解雇することはできますか？
面接時に、既往症を告知しなかった従業員を解雇することはできますか？
能力主義人事制度を導入する際は、どのような手順で整備していけばよいでしょうか。
パートタイマーとアルバイトの違いを具体的に教えてください。
パートやアルバイト向けの就業規則は、作成しておいた方がいいですか？

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